mensen & werving
De 8 groei-drivers voor advocaten, accountants en consultants
Groei in de advocatuur, consultancy en accountancy is afhankelijk van 8, onderling samenhangende, factoren. Trucjes werken hooguit op korte termijn. Wat wél werkt is een integrale, professionele en systematische aanpak waarin fee earners, bestuur/directie, marketing, business development, HR en IT elkaar versterken.
Lees meerVideogesprek over marketingtips voor consultants en advocaten in crisistijd
Wat kunnen consultants en advocaten die nu tijd voor marketing hebben doen om straks sterker te staan? Hierover spraken Alieke Jansen van adviesbureau Morgens, Jeffrey Koenecke van BarentsKrans advocaten en notarissen, en Rob Meijers van 4Future in een videogesprek onder leiding van Bob Meulmeester van Livestreamnu.nl.
Lees meer10 marketingtips voor advocaten en consultants om straks sterker te staan
Veel consultants en advocaten hebben nu te maken met minder opdrachten. Wat kunnen zij nu aan marketing doen om straks sterker te staan?
Lees meerHoe trek je Millennials aan? En wat maakt dat ze ook blijven?
Hoe trek je Millennials aan? En wat maakt dat ze ook blijven? Een handreiking aan bestuurders en managers die getalenteerde accountants, consultants en advocaten willen aantrekken én behouden. Lees over de 5 aspecten die Millennials het allerbelangrijkst vinden.
Lees meer‘Gesprek over Groei’ met Van Benthem & Keulen
Wat is de visie en aanpak van Van Benthem & Keulen advocaten en notariaat als het gaat om groei? Hierover spraken Johan Koggink en Marcel Ruygvoorn, respectievelijk Managing Director en Advocaat-Partner bij Van Benthem & Keulen, met Rob Meijers van 4Future.
Lees meer“De grootste uitdaging is mensen meekrijgen in de veranderingen”
‘Gesprek over Groei’ met Steef Visser, partner en CEO van Visser & Visser Wat is de visie en aanpak van Visser & Visser accountants en belastingadviseurs als het gaat om groei? Hierover sprak Steef Visser, CEO van Visser & Visser, met Rob Meijers van 4Future. Dit gesprek maakt deel uit van de serie Gesprek over Groei.
Lees meerLerend vermogen en feedback worsteling voor accountantskantoren
Het lerend vermogen van accountantskantoren en aandacht voor de beroepsontwikkeling zijn onvoldoende, volgens medewerkers van de kantoren zelf. Dit blijkt uit de rapportage over de Cultuurmeter van de NBA. “Cultuur” op zichzelf doet echter niets, het is veel productiever om te kijken naar gedrag(spatronen). Het gaat dan om de vraag: Mogen, moeten, kunnen en willen de medewerkers een bijdrage leveren aan een kwaliteitsgerichte cultuur?
Lees meer“Komt een vrouw bij de Hemelpoort”: over werving en de ‘war for talent’
De ‘War for Talent’ is terug van amper weggeweest. Ook advocatenkantoren, adviesbureaus en accountantskantoren worstelen massaal met onvervulbare vacatures voor ervaren professionals. Wat kunt u hieraan doen? Zorg dat uw organisatie een geweldige plek is om te werken en vertel gewoon de waarheid u in uw arbeidsmarktcampagne of personeelsadvertentie.
Lees meerAdviesbureau Morgens over profilering en het aantrekken van goede mensen
Wat is de visie en aanpak van adviesbureau Morgens als het gaat om groei? Hierover sprak Frank van Berkel, partner bij Morgens, met Rob Meijers en Pascal van Mierlo van 4Future. Een gesprek over profilering bij beslissers en het aantrekken van goede mensen.
Lees meer‘Gesprek over Groei’ met Fou-Khan Tsang van Alfa Accountants en Adviseurs
Wat is de visie en aanpak van Alfa Accountants en Adviseurs als het gaat om groei? Hierover sprak Fou-Khan Tsang, voorzitter van de Raad van Bestuur van Alfa Accountants en Adviseurs met Rob Meijers, partner bij 4Future.
Lees meer